Laatste nieuws

Na intensieve onderhandelingen is er een nieuw akkoord bereikt voor de Cao SBOH 2025. Dit akkoord bevat minimaal dezelfde afspraken over de primaire arbeidsvoorwaarden als het vorige onderhandelingsresultaat, aangevuld met extra structurele compensatie voor de aios huisartsgeneeskunde. De kolfregeling is op verzoek van de SBOH echter versoberd. Deze afspraken uit het huidige akkoord gelden voor de periode van 1 januari 2025 t/m 31 december 2025.

Concreet betekent dit een structurele salarisverhoging van 3,2% vanaf januari 2025, die met terugwerkende kracht wordt toegepast vanaf januari 2025. Met de incidentele 2,8% uit de Cao SBOH 2024 komt dit samen uit op 6,0%. Daarnaast worden diverse onkostenvergoedingen, zoals die voor congressen, hotelovernachtingen en scholing, verhoogd.

Daarnaast krijgen aios huisartsgeneeskunde een een structurele salarisverhoging van gemiddeld 4,77%, boven op de eerder afgesproken verhoging van 3,2%. Dit is voor hen een belangrijke verbetering.

VASON heeft zich, samen met de LAD en de andere aios-verenigingen, hard gemaakt om de eerder gemaakte afspraken terug te laten komen in het nieuwe akkoord én om ervoor te zorgen dat deze met terugwerkende kracht voor alle aios vanaf januari 2025 gelden. Dat is gelukt.

Verkleinen van het salarisverschil tussen aios huisartsgeneeskunde en andere aios-groepen

Het salarisverschil tussen aios huisartsgeneeskunde (H) en andere aios-groepen wordt structureel voor 50% overbrugd. In 2025 komt hier voor de aios H bovendien een extra verhoging van 10% bovenop. Dit zorgt voor een structurele verbetering voor aios H, die daardoor een aanzienlijk hogere beloning ontvangen dan voorheen.Daarnaast wordt de werkgeverscompensatie voor het pensioenverschil van aios huisartsgeneeskunde structureel gemaakt, terwijl deze oorspronkelijk in 2024 zou vervallen.

Kolfregeling

Als onderdeel van het akkoord hebben we ingestemd met een aanpassing van de kolfregeling. Dit was een harde eis van de SBOH om tot een akkoord te kunnen komen. Waar aios voorheen twee jaar lang maximaal 25% van hun werktijd mochten gebruiken om te kolven, wordt dit nu teruggebracht naar het wettelijk minimum van negen maanden. Dit besluit is genomen vanwege uitvoeringsproblemen met de eerdere regeling.

Aanloop naar dit nieuwe akkoord

In januari 2025 werd een eerste onderhandelingsresultaat bereikt, maar een meerderheid van de aios stemde hiertegen, vooral vanwege de ongelijkheid in salarissen tussen aios-groepen. Vooral de aios H waren erg kritisch. Hierop zijn we samen met de LAD opnieuw met de SBOH in overleg gegaan. Dit heeft geleid tot het nieuwe akkoord, waarin een belangrijke stap is gezet richting gelijke salarissen voor alle aios-groepen.

Standpunt VASON

Als VASON zien we dit akkoord als een belangrijke stap in de goede richting om uiteindelijk de brutosalarissen van aios huisartsgeneeskunde en andere aios-groepen gelijk te trekken. Samen met de LAD, SBOH en de andere aios-verenigingen zullen we de komende tijd in gesprek blijven om dit doel op de langere termijn te realiseren. Hiermee willen we gezamenlijk sterker staan als het gaat om de salarisverschillen tussen artsen die intramuraal en extramuraal werken.

We zijn blij dat de eerdere gemaakte afspraken over de primaire arbeidsvoorwaarden zijn teruggekomen in dit akkoord en dat deze met terugwerkende kracht worden toegepast. We realiseren ons echter dat de versobering van de kolfregeling voor sommige aios onwenselijk kan zijn, maar we hopen dat zij in overleg met hun opleidingsinstelling of werkgever individuele afspraken kunnen maken als daar een sterke behoefte aan is.

Raadpleging onder aios: breng je stem uit!

De volgende stap is dat de LAD het akkoord voorlegt aan de aios die onder deze cao vallen. Tegelijkertijd legt de SBOH het akkoord ter goedkeuring voor aan de Raad van Commissarissen. Hiervoor is een termijn van twee weken vastgesteld.

VASON roept haar leden op om vóór dit akkoord te stemmen. Dit nieuwe akkoord bevat minimaal de afspraken over de salarisverhoging uit het vorige onderhandelingsresultaat maar biedt nu ook extra structurele verbeteringen. We denken dat dit nu écht het maximaal haalbare resultaat is.

Alle aios ontvangen een persoonlijke stemuitnodiging van de LAD per e-mail. Je kunt tot uiterlijk 8 april 10.00 uur stemmen.

Voor verdere informatie verwijzen we naar de website van de LAD

Bart Zick, Penningmeester VASON
Utrecht 27 maart 2025 

Jullie zitten vast vol verwachting te wachten hoe het gaat met de CAO-onderhandelingen, hierbij een update.

Voor het eerst heeft de Vereniging voor Artsen in opleiding tot Specialist Ouderengeneeskunde Nederland (VASON), in samenwerking met De Jonge Specialist, de Nationale aios-enquête 2024 Gezond en Veilig Werken uitgezet onder haar leden. In totaal namen 72 aios ouderengeneeskunde, inclusief aioto’s (arts in opleiding tot onderzoeker en specialist ouderengeneeskunde), deel. De analyse van de resultaten is uitgevoerd door onderzoeksbureau ZorgfocuZ.

VASON's buitenlandse congrescommissie organiseert dit jaar een bezoek aan het '21st International Congress of the European Geriatric Medicine Society (EuGMS)' in Reykjavik, IJsland.

Op 20 januari bracht een delegatie van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport een werkbezoek aan de SBOH.

Wij als VASON vinden het enorm jammer dat het onderhandelaarsresultaat voor de nieuwe CAO geen meerderheid heeft behaald.

Wij nodigen je van harte uit voor het VASON Symposium 'Duurzaamheid in de ouderenzorg' op zaterdag 22 maart 2025 in het LUMC!

In het kader van de 'Next Level Dokter' campagne, georganiseerd door de SBOH, vinden door het hele land collegetours plaats.

Nieuw akkoord tussen SBOH en LAD over CAO 2025. Breng je stem nu uit!

Vanuit de bestuurskamer
De feestdagen liggen achter ons en met frisse energie kijken we vooruit naar 2025!