Nieuwe cao SBOH 2025 definitief

Een ruime meerderheid van de aios heeft ingestemd met het herziene cao-akkoord. Daarmee is de nieuwe cao een feit.

De loonsverhoging van 3,2% blijft van kracht en geldt met terugwerkende kracht vanaf januari 2025. Vanaf 2025 wordt 50% van het salarisverschil tussen aios huisartsgeneeskunde en andere aios-groepen structureel gecompenseerd. De SBOH werkt aan een zorgvuldige verwerking hiervan. Daarnaast zijn een aantal vergoedingen verhoogd en wordt het loon bij arbeidsongevallen in het tweede ziektejaar volledig doorbetaald.

Kolfregeling
Om tot bovenstaande afspraken te komen, is ingestemd met een aanpassing van de kolfregeling van 24 maanden naar het wettelijke minimum van 9 maanden. De SBOH heeft aangegeven dat de eerdere regeling in sommige gevallen botste met de beoordelingsmogelijkheden binnen de opleiding. Als een aios gedurende 2 jaar 25% van de opleidingstijd voor kolven mag gebruiken, betekent dit effectief dat er zes maanden minder opleidings- en beoordelingsruimte is. Er blijft uiteraard ruimte voor maatwerk; we hopen dat aios en opleiders hierover onderling goede afspraken kunnen maken. Tevens is er afgesproken dat alle betrokken cao-partijen op korte termijn met elkaar in gesprek gaan over een zorgvuldige overgang naar de nieuwe regeling.

Tot slot
We bedanken iedereen die de afgelopen tijd input heeft geleverd, wat heeft bijgedragen aan het tot stand komen van dit nieuwe cao-akkoord.

Meer informatie over het cao-akkoord is ook te vinden op de websites van de LAD en de SBOH.
Het volledige onderhandelaarsakkoord Cao SBOH 2025 kun je via deze link teruglezen.

Heb je als aios echter nog vragen of opmerkingen over het huidige akkoord of de aangepaste kolfregeling? Neem dan gerust contact op met Bart Zick, penningmeester van VASON, via: penningmeestervason@gmail.com

Bart Zick, penningmeester VASON
Utrecht, 11 april 2025